JSGuru: Razvijate softver, a ko razvija ljude?

1 feb

Znate kako je postalo popularno da se potencira značaj ljudi u kompanijama? Kao i sa većinom stvari koje uđu u upotrebni govor i oko čega se napravi određeni hype, one često izgube smisao svog postojanja. Upravo je to slučaj sa svepristunim floskulama poput „nama su ljudi najbitniji“, „zaposleni su stub kompanije“, „ljudski potencijal nam je prioritet“ ili „povjerenje zaposlenih nam je ispred profita“. I Bosna i Hercegovina je u toku sa ovim trendom, ali vrlo često prevagne želja za zaradom i ono što je prvobitno postavljeno kao prioritetno – ljudi, biva zanemareno.

Da, zvučaćemo pretenciozno i da – mi smo drugačiji, ali nećemo vam pisati hvalospjev o tome kako je kod nas super. Želimo sa vama podijeliti način na koji funkcionišu neke stvari u kompaniji JSGuru, jer time možda inspirišemo neki mladi tim ljudi ili „matorim developerima“ damo ideju kako da unaprijede svoj sistem i doprinesu svojoj „nama su ljudi najbitniji“ priči. Evaluacija toga je individualna, ali ako bismo bar u jednom segmentu doprinijeli da se neke stvari u Bosni i Hercegovini za milimetar pomjere iz status quo položaja, bili bismo ponosni i bilo bi nam drago da svi zajedno gradimo neki bolji svijet.

Iako se bavimo razvojem softvera, jednako nam je bitan razvoj i pojedinaca u kompaniji. Mišljenja smo da individualnim rastom doprinosimo kolektivnom napretku. Otud ideja o odborima.

Za sada imamo pet odbora: eduaktivni, meetup, zdravstveni, socijalni i prodajni odbor. Svaki od njih ima svog lidera koji se smjenjuje na 6 mjeseci. Naravno, učešće u odborima je lični izbor, ali do sada je svako od zaposlenih uključen u neki od odbora i ima priliku da iskaže svoje ideje i sprovede ih u djelo. Odbori imaju svoje budžete koji se dogovorom raspoređuju.

Edukativni odbor je zadužen za odabir kurseva i knjiga koje kupujemo na mjesečnom nivou. Svaki mjesec se putem ankete izglasava knjiga mjeseca, a jednom kada je kupimo, ona ostaje dostupna kroz našu internu biblioteku. Ovaj odbor je takođe zadužen i za odabir konferencija koje posjećujemo. Osnovni cilj odbora je sticanje novih znanja koja izgrađuju i pojedinca i kompaniju.

Za organizaciju događaja zadužen je MeetUp odbor. Do sada smo doveli neke od najznačajnijih ljudi iz regiona kada je ova industrija u pitanju i na to smo beskrupulozno ponosni ☺ Ugostili smo Luku Kladarića iz Hrvatske, Slobodana Stojanovića i Aleksandra Simovića, vodeće svjetske AWS heroje, koji su govorili o serverless pristupu i tehnologijama. U našim prostorijama se održava i Banja Luka AI, kao dio velike svjetske organizacije City AI. Do sada su govornici bili Jovan Stojanović (AI Innovation Leader Srbije i regiona i Karthik Muthuswamy, senior data scinentist u SAP-u, a panel diskusiju su vodili Jovan Stojanović i Gojko Galonja, suosnivač i ambasador AI Banja Luka. Održana je i Q&A Session sa Srećkom Toromanom koji je proveo pet godina u Facebook-u u timu Protect and Care. Posjetioci su imali priliku da iz prve ruke saznaju kako je to raditi u kompaniji kakva je Facebook. Dejan Radić iz Flashboys nam je pričao na temu blockchain i Ethereumu. U planu nam je da nastavimo sa organizacijom sličnih meetup-a ne samo iz svijeta IT industrije, već i drugih oblasti poput marketinga i dizajna. Vjerujemo da na ovaj način podstičemo i druge da se uključe u jačanje zajednice.

Ponekad, tokom iscrpljujućeg rada, developeri zaborave na zdrav život. Zdravstveni odbor ima svrhu da nas sve podsjeti i inspiriše da malo više brinemo o sebi. Kilometri ispisanog koda ostavljaju posljedice na kičmu, stomak (da, da!), ali i na socijalni život. Od ovog odbora je krenula i IT Košarkaška liga, odnosno od našeg kolege Gorana Radonića, koji je bio inicijator, a uz finansijsku i organizacionu podršku kompanije. IT liga je zamišljena prvenstveno kao druženje IT kompanija iz Banjaluke, da bi u svojoj prvoj sezoni već poprimila takmičarski duh i postala jedna jaka košarkaška liga. Prva sezona je brojala 8 ekipa, dok će se u drugoj sezoni priključiti i kolege iz Sarajeva, te će liga da broji 20 IT firmi iz Bosne i Hercegovine. Plan lige je da okupimo sto više kompanija iz Bosne i Hercegovine. Pored košarke, često odemo na kuglanje, djevojke (ljepša manjina kompanije) idu na plivanje, a tokom cijele sedmice potenciramo konzumaciju svježeg voća (OK, nećemo kriti, ima i piva u frižiderima).

Socijalni odbor je zadužen za unapređenje radne atmosfere. Tako kroz ovu organizaciju sprovodimo team building & bonding, happy hour, rođendan firme i rođendan zaposlenih ali i mnoge aktivnosti za koje dobijemo instant ideje i organizujemo njihovo sprovođenje. A kad smo kod rođendana zaposlenih, imamo bazu podataka konfekcijskih veličina. Na ovaj način pratimo i koliko zdravstveni odbor doprinosi povećanju/smanjenju obima struka, što je bitan parametar uspjeha, zar ne?

Kako svaka industrija svoj opstanak obezbjeđuje kroz prodaju, kroz ovaj odbor željeli smo uključiti zainteresovane da direktno utiču na neke prodajne procese u kompaniji. Podstičemo pisanje blogova koji često donose nove prodajne lidove. Autor bloga čiji tekst transformiše lid u projekat biva finansijski motivisan, a više napisanih blogova obezbjeđuje produženi vikend. Pored ove vrste motivacije, dodatni benefiti su i to da developeri imaju priliku da grade portoflio kroz pisanje blogova, te se eksponiraju u oblastima u kojima su stručni i ostavljaju pečat svoje profesionalnosti.

Kako smo i na početku rekli, cilj odbora je da se svi uključimo u donošenje nekih strateških odluka kompanije i naš zajednički rast. U svijetu developmenta, ljudi obično rade na projektima u manjim timovima. Ovim podstičemo interakciju među pojedincima koji inače nemaju priliku da sarađuju skupa, jer nisu na istim projektima, a znate da projekti traju mjesecima. Vjerujemo da su odbori dobra spojnica da se pojedinci osjećaju dijelom mnogo veće i jače cjeline. Edukacijom, širenjem zajednice i aktivnostima koje su dovele do formiranja IT Košarkaške lige BiH sigurni smo da smo inicirali značajne promjene koje će možda tek u narednim godinama imati odjeka, ali je svakako bitno da dajemo i drugima primjer, jer vjerujemo i znamo da smo i mi dio jedne puno veće i jače cjeline nego što je sama naša kompanija.

-itkarijera.ba

(Visited 9 times, 1 visits today)
Podijelite članak:
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on google
Google

Comments