“Stakleni strop“ za žene više nije potpuno neprobojan. U probijanju može pomoći i Linkedin na kojem žene predstavljaju svoje sposobnosti i dolaze na rukovodeće pozicije. Već je poznato da ponekad i superiorna kompetencija, znanje i sposobnosti žena u preduzećima ne znače da imaju jednaku šansu za napredovanjem kao i njihove muške kolege na istim pozicijama. […]

DIREKTOR je otkrio da prilikom zapošljavanja u svojoj tvrtki svakom potencijalnom zaposleniku neopazice podvali jednostavan test na temelju kojeg odlučuje hoće li dobiti posao. Trent Inness, direktor tvrtke Xero Australia, tvrdi da neće zaposliti nikoga tko ne prođe njegov test sa šalicom kave. Objasnio je da tijekom razgovora za posao zaposlenika u jednom trenu odvede […]

Nerijetko se menadžeri pitaju zašto neki ljudi rade puno i odrađuju svoj posao korektno, osjećaju lojanost prema tvrtki i ostvaruju rezultate kao da rade za sebe, dok drugi dođu na posao i odrade svoj fond sati jer moraju, bez u konačnici vidljivih rezultata njih kao pojedinca. Zaposlenike opisanog profila nalazimo u svakoj tvrtki, no činjenica […]

Do sada je u okviru Erasmus+ programa preko 550 studenata, nastavnog i administrativnog osoblja sa crnogorskih fakulteta dobilo priliku da stekne nova iskustva u inostranstvu, dok je u Crnoj Gori, u protekle tri godine, preko Erasmus+ boravilo blizu 250 studenata i nastavnika iz drugih zemalja. Program Evropske unije za obrazovanje, obuku, mlade i sport Erasmus+ pomaže […]

Umjesto da tražite mišljenje o novoj ideji ili projektu, upitajte svojeg šefa ili šeficu – za savjet. – Tako ne samo da ćete ih zaintrigirati, nego će vas oni početi drugačije promatrati – tvrdi Robert Cialdini, profesor psihologije i marketinga na Sveučičlištu Arizona i autor knjige “Prenagovaranje”. Objašnjava da će sugovornik, kad ga upitate za […]