Živjeti za posao ili raditi za život?

1 mar

Kada je riječ o karijeri, način života i poslovni stil dijele ljude na dvije opće grupe, određujući ih kao radoholičare, odnosno hedoniste. Dok je jednima karijera najveći životni uspjeh i stalna preokupacija koja inspirira i podstiče, drugi posao vide kao izvor sredstava neophodan za uživanje u ostalim društvenim segmentima života. Ekspert za upravljanje karijerom, u domenu financija, Mark Kolakovski, ističe osnovne razlike između ova dva tipa ljudi, ali i činjenicu da veliki broj osoba konstantno balansira, u namjeri da uskladi poslovne i porodične obveze.

Trenutni stil života se može značajno odraziti na vaše kasnije planove i odluke, ne dozvoljavajući vam da se olako otpletete iz mreže rutine i ustaljenog ritma, zbog čega godinama gradite jednolične ideje, postajete monotoni i neispunjeni. Razmislite o tome kako živite, što su vam prioriteti i ciljevi, i pokušajte pronaći granicu između uspješne karijere, slobodnog vremena za osobne potrebe i zadovoljstva na emotivnom planu.

Živjeti za posao

Ljudima koji žive da bi radili, centar satisfakcije predstavljaju posao i sva dostignuća koja određena profesija donosi. U ovom slučaju, novac nije glavni motiv i pokretač, već reputacija, visoka ocjena i priznanje među kolegama i u okolini. Smatra se da je visoka plaća dokaz postignutog uspjeha i zavidnog poslovnog statusa.

Raditi za život

Suprotno prethodno navedenom tipu ljudi, mnogobrojne osobe rade da bi živjele i prikupile neophodna sredstva za uživanje u životu, ali i za bezbrižno podizanje obitelji, ili putovanja. Centar njihovog života nije karijera, što ne znači da posao obavljaju neadekvatno. Dok postoje osobe koje očekuju izuzetno visoku plaću za prilično malu količinu rada, postoje i oni koji se zaista trude da bude superiorni u svom poslu, ali da im to ne bude primarni cilj i jedina preokupacija.

Upoznajte sebe

Potrebno je da upoznate i razumijete sebe – da li ste fundamentalno orijentirani na posao kao primarni ili sekundarni cilj. To će vam omogućiti na razvijete realna očekivanja o sebi, te da odaberete profesiju i vrstu posla u skladu sa tim. Visoka dostignuća u zahtjevnim poslovima, poput upravljanja, najčešće su ’rezervirana’ za ljude koji mnoge rade i ulažu u svoju karijeru.

Kada okolnosti diktiraju odgovor

Ponekad okolnosti u kojima žive, mogu natjerati ljude da izgube strast koju su imali za određeni posao, jer nisu u mogućnosti da pronađu adekvatnu poziciju, plaću ili uvjete u tom domenu. Tada počinju raditi isključivo zbog novca ili dodatnih beneficija, a nije rijetkost ni da ljudi koji su nekada živjeli za posao, uslijed izvjesnih promjena, mijenjaju i svoje stavove o važnosti karijere, usmjeravajući energiju prema drugim vrijednostima.

Realistična očekivanja

Osim što je potrebno da poznajete sebe, potrebno je da poznajete i prirodu i zahtijeve posla za koji se odlučite. Mnogi ljudi koji žele i očekuju poslovnu rutinu od 9 do 17 sati, često se, nerealistično, upliću u karijere koje nisu nalik ovom tempu i tada dolazi do loših postignuća i rezultata. Osim toga, veliki pritisak mogu izvršiti članovi obitelji koji vas, najprije, forsiraju da uspješno odgovarate na sve poslovne zahtjeve, a  potom zamjeraju što nemate dovoljno vremena za njih.

Manager.ba

(Visited 234 times, 1 visits today)
Podijelite članak:
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter

Comments