Tim vam se raspada? Ovdje je nekoliko savjeta za bolji timski rad

3 jul

Cilj svakog voditelja, poslodavca i menadžera je skladan i uspješan tim. Međutim, mnogi se pitaju

  • kako poboljšati komunikaciju u timu,
  • kako poboljšati međusobno uvažavanje i usmjerenost na uspjeh unutar tima,
  • kako umanjiti gubitak prihoda uzrokovan lošim međuljudskim odnosima,
  • kako smanjiti napetost i tenzije među zaposlenicima
  • kako svoj tim održati djelotvornima i uspješnim kroz dugi period

Dr. Meredith Belbin britanski znanstvenik istražio je razliku između uspješnih i neuspješnih timova na Henley Management College-u. Na temelju dobivenih rezultata razvio je model timskih uloga. Identificirao je devet skupina ponašanja koje pojedinci prihvaćaju u timskom radu. Belbin model timskih uloga je praktičan alat koji se često koristi u svrhu poboljšanja uspješnosti tima. Svaki pojedinac dobiva jasnu sliku svojih prirodnih doprinosa timskom radu. Analizom timskih uloga cijelog tima provjerava se ravnoteža tima i predlažu se potrebni koraci za otklanjanje neskladnosti. Također, raspodjelom timskih uloga smanjuje se naglašenost hijerarhije unutar tima te se potiču individualni doprinosi i prepoznaju kao vrijedna postignuća.

www.poslovni.hr

(Visited 183 times, 1 visits today)
Podijelite članak:
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter

Comments