Održan prvi Panel u organizaciji HRM udruženja

30 jun

HRM Udruženje je 22.06.2016.g organizovao prvi Panel „Tematsko HR poslijepodne sa kolegama“. Tema panela je bila  “Kako da zadržimo talente i osiguramo nasljednike na ključnim pozicijama!”

13569958_253661285013892_1427840235_o

Panelisti su bili:

  • Emina Adilagić – Symphony HR menadžer
  • Ema Borovina – Creativa BH d.o.o. – Direktor
  • Adnan Misimović – Megamix d.o.o.  – Executive manager
  • Azra Hadžiomeragić – Raiffeisen Bank d.d. – Head of Retail Sales
  • Sandra Haznadarević – Alma Ras – HR menadžer

Cilj panela je bio da uspješni HR manadžeri, vlasnici kompanija i konsultanti podijele uspješne prakse i svoja iskustva vezano za datu temu.

Kroz pitanja moderatora, panelisti su iznijeli svoja iskustva i načine kako oni pokušavaju da nađu talente, da ih dalje educiraju i zadrže u svojim kompanijama. Panelisti su bili iz različitih sektora, tako da je svaki od njih iznosio svoja iskustva, što je bilo jako korisno za prisutne goste.

Kroz diskusiju je naglašen problem pronalaska i zadržavanja talenata.

Neka od pitanja na koja su prisutni pokušali odgovoriti su:

– Koji su to alati za targetiranje talenata?

– Izazovi sa kojima se suočavaju kada je u pitanju Talent management?

– Da li treba dati prednost tehničkim znanjima ili vještinama i karakteru zaposlenih?

– Da li je prisutna subjektivnost pri identifikaciji talenata?

– Da li Talent management treba da bude transparentan, te koliko kompanije primjenjuju „gender diversity“?

– Koji su kriteriji na osnovu kojih kompanija određuje pozicije za koje su potrebni nasljednici?

13548936_253661478347206_250901169_o

Nakon panela, otvorena je poticajna i kvalitetna diskusija među kolegama.

HRM Udruženje ubuduće planira još Panela na različite teme, kako bi pomogla HR menadžerima u BiH kompanijama da razmijene iskustva, riješe probleme sa kojima se susreću na terenu. Najvažniji cilj je Networking među HR kolegama koji je do sada donio najbolje rezultate.

(Visited 373 times, 1 visits today)
Podijelite članak:
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter

Comments