Najbolje tvrtke žele i najbolje kandidate, a ovako ćete pokazati da se na vas može računati

13 apr

Dobro ste se pripremili za razgovor za posao, znate sve o tvrtci u kojoj se želite zaposliti, znate nabrojati svoje najbolje osobine i lako ćete odgovoriti na pitanje zašto bi trebali zaposliti baš vas.

No što ako vas željeni poslodavac pita imate li vi možda neko pitanje za njega?

Potencijalni poslodavac procijenit će vas i po pitanjima koja ćete vi postaviti njemu. Možda ćete biti u napasti da pitate za plaću, slobodne dane i takve stvari, no potezanje tih pitanja odmah na prvom razgovoru možda i nije jako dobra ideja.

Portal Mashable pitao je nekoliko managera u poznatim tvrtkama kakav bi odgovor na ovo pitanje najviše voljeli čuti:

 

1. Kako je ono što proizvodi ova kompanija utjecalo na vaš život?

‘Ovo pitanje pokazuje da kandidat želi raditi u kompaniji u kojoj su ljudi strastveni u pogledu onoga što proizvode. Ne želi dolaziti na posao samo zato da bi dobio plaću. Želi znati kakav je odnos zaposlenika prema proizvodu i kako je taj proizvod utjecao na njihov život.’

Ragini Parmar, šef odjela za ljudske resurse u Credit Karma

2. Kakav utjecaj bi imao moj angažman na ovu tvrtku u kratkom, srednjem i dugoročnom razdoblju?

‘Kao prvo, ovo pitanje pokazuje da kandidat ne misli samo na sebe, nego i na to kako će se uklopiti u strategiju čitave tvrtke. To znači prebacivanje fokusa razgovora s onoga što kompanija može napraviti za zaposlenika, na ono što zaposlenik može napraviti za kompaniju.

Erin Patterson, lovac na talente u Moxie

3. Zašto ste se vi priključili ovoj kompaniji? (To je ljepše rečeno ‘zašto bih trebao raditi ovdje?’)

‘Najbolje kandidate uvijek zanima zašto je osoba koja s njima razgovara odabrala baš ovu tvrtku. Kad kandidata zanima zašto sam ja napustio sve i došao u ovu kompaniju, oni zapravo odvaguju je li ponuda baš tako dobra. Ovo pitanje mi govori i da kandidat o ovom poslu razmišlja dugoročno i da ne razmišlja o drugim tvrtkama. Također, zanimat će ih i detalji o proizvodu, prihodi tvrtke, kratkoročni i dugoročni planovi, kultura i tim.’

Colin McIntosh, razvojni manager u Spoon.net

4. Čemu se najviše veselite kad se probudite ujutro i dođete na posao?

‘Volim ovo pitanje iz dva razloga. Prvo, to je hrabro pitanje zato što zadire u osobnu sferu i pokazuje da je osoba koju zapošljavam spremno osobno se vezati. Također, na ovaj će način osoba steći pravi uvid u to kako je raditi za nas – kakva je klima u uredu, što nas pokreće, kakve su naše vrijednosti. Osim toga, ovo pitanje poručuje i da je kandidat spreman svaki dan veselo ustati iz kreveta i doći na posao.’

Joshua Dziabiak, suosnivač Zebre, online auto osiguravatelja

5. Koji su najveći problemi s kojima bi se osoba na mojoj pozicija trebala pozabaviti?

‘Mnogo razgovora za posao fokusirani su na to kakve prilike posao pruža i kakve sve kvalitete kandidat može ponuditi, pa je pravo osvježenje kad netko pita i o poteškoćama s kojima će se susresti. Ali zapamtite – ako postavite ovo pitanje i sami morate biti spremni na njega ponuditi odgovor, odnosno predložiti par rješenja i ideja.’

Sara Sutton, osnivačica FlexJobsa

6. Koje su vaše organizacijske prednosti i slabosti u odnosu na vaše konkurente?

‘Kandidati obično procjenjuju više različitih tvrtki kako bi odlučili koja im najbolje odgovara. Ovo je zdravorazumsko pitanje jer kandidat želi neku procjenu koliko je tvrtka jaka, dok istovremeno pokušava doznati koliko smo mi sami objektivni kad je naša tvrtka u pitanju.’

Patty Pogemiller, voditeljica odjela ljudskih resursa u Deloitte LLP

Jutarnji.hr

(Visited 598 times, 1 visits today)
Podijelite članak:
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter

Comments