ABCD prava: Ljudska sigurnost – verbalno i fizičko zlostavljanje na radnom mjestu

30 maj

MOBBING je engleski izraz za zlostavljanje na radnom mjestu. Predstavlja specifičan oblik ponašanja kojim jedna osoba ili grupa ljudi psihički (moralno) zlostavlja i ponižava drugu osobu, a sve to s ciljem ugrožavanja ugleda, časti, ljudskog dostojanstva te integriteta.

MOBBING U BIH:
Statistika govori da u Bosni i Hercegovini 60% zaposlenih trpi neki oblik zlostavljanja na poslu.
• Žene su najčešće žrtve zlostavljanja na poslu
• Žrtve mobbinga ulaze u začaran krug ucjena i poniženja
• Zakoni u Bosni i Hercegovini, iako fragmentarno regulišu pitanje mobbinga, ne predstavljaju potpun i efikasan pravni okvir za suzbijanje pojave mobinga.

MOJA PRAVA:

• Da se prema meni odnosi sa poštovanjem
• Mogu izraziti sopstvene osjećaje
• Mogu reći da ne razumijem
• Mogu tražiti pomoć
• Mogu izraziti svoje vrijednosti
• Da mogu reći ’’ NE’’ na nerazumne upite.

MOJE ODGOVORNOSTI:

• Da štitim prava drugih, pa i kada su na ’’Tapeti’’
• Da saslušam i uvažim stavove drugih
• Da budem pravedan/na i držim se svog posla.


Načini borbe protiv mobbinga:

– Žrtve se mogu obratiti Udruženjima za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga
– Iako nema zakona koji se bavi mobbingom i njegovim posljedicama, Helsinški komitet radi na implementaciji Antidiskriminacijskog zakona. U tom Zakonu utvrđen je mobbing i viktimizacija. Dakle, nakon usvajanja ovog Andiskriminacijskog zakona pravni osnov biće i mobbing.

Udruženja za pomoć žrtvama mobbinga
Mobbing, kršenje ljudskih prava
Mobbing, BiH, Zakon, Stvarnost
Prva sudska odluka za mobbing

 

Pogledajte i video na ovu temu:

Autor teksta: Nevena Vujičić

(Visited 364 times, 1 visits today)
Podijelite članak:
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter

Comments