5 načina kako dobiti unaprijeđenje

18 jun

Gotovo svatko tko radi u privatnom sektoru želi napredovati u poslu. Možda ste godinama zapeli na istoj poziciji, a ljudi oko vas dobivaju povišice i bonuse. Možda čekate pravi trenutak za tražiti promaknuće, kad stvari unutar tvrtke budu povoljnije, i kad bude izglednije da će se otvoriti mjesto za vaš posao iz snova.

U bilo kojem slučaju, trebate ljudima na vrhu dati jasno do znanja da ste spremni za promaknuće. To šefovi moraju lako vidjeti.

Budite toliko dobri da vas ne mogu ignorirati.” – Steve Martin

Anthony Greenwald sa Sveučilišta u Washingtonu proučavao je predrasude i sklonosti više od ikoga, i rezultati njegovih istraživanja pokazuju o čemu ovisi vaša sposobnost napredovanja. Njegova nedavna studija prikazala je koje su nesvjesne predrasude na poslu stalne – a šefovi su vođeni njima.

“Ljudi tvrde da se mogu vježbom riješiti pristranosti”, kaže Greenwald, “Ali za te tvrdnje nema dokaza.”

Što se tiče promaknuća, trebate se ponašati tako da uđete u okvire “šefovih predrasuda” o tome koga treba promaknuti. Vjerojatno već sad marljivo radite, pa zašto se ne bi i počeli ponašati tako da povećate izglede za dobivanjem bolje pozicije?

Ovo možda zvuči malo zbunjujuće, kao da se od vas traži da nekoga manipulirate ili da previše glumatate, ali u biti postoji nekoliko jasnih i konkretnih stvari koje možete pokazati na poslu, kako bi svima dali do znanja da ste spremni za promaknuće.

Kako dobiti promaknuće? Pratite sljedećih pet koraka kako bi šefu suptilno dali do znanja da želite napredovati.

1. Nemojte se ograničiti svojim opisom rada

Gotovo svatko može raditi što im se kaže. Kako bi dobili promaknuće, trebate proširiti granice. Preuzimanjem dodatnih zadataka i odgovornosti bez da se to od vas traži, pokazat ćete radnu etiku, energiju, i vještine, a uz to ćete šefu naznačiti da ste spremni (i sposobni) za višu razinu. Kad nadiđete norme, vas šef će pomisliti da je možda došlo vrijeme da vam ponudi veću ulogu u tvrtki. Trebate pokazati da ste spremni i za rizik, i ne bojte se davati inovativne prijedloge.

2. Nemojte biti “previše” nezamjenjivi

Većina ljudi tu zakaže. Naravno, nije se loše truditi da budete što učinkovitiji na svojoj poziciji. Ali ključno je da ne ispadnete jedina osoba sposobna obavljati dužnosti vaše pozicije, s koje se želite maknuti. Ako se pokažete nezamjenjivima, vaš šef neće riskirati i pomaknuti vas na drugu poziciju, jer zna da bi teško našao nekog dovoljno dobrog.

Najbolji način pronaći ravnotežu između dobrog rada i pokazivanja želje za napretkom, je putem učenja drugi ljudi. Ponekad ljudi žele znanje zadržati samo za sebe, ali to je pogrešan pristup. Pobrinite se i da druge osobe znaju bitne aspekte vašeg posla. A podučavanjem pokazujete i sposobnost vođenja. Tako ćete olakšati pronalaženja vaše zamjene (bit će u uredu), a pokazat ćete i da ste spremni za veću odgovornost koja dolazi s višom pozicijom.

3. Pokažite emocionalnu inteligenciju

Ako ste genijalac niskog fitilja, uspjet ćete održati nižu poziciju, ali nikad nećete napredovati bez emocionalne inteligencije. Planete li lako kad nije po vašem, razjarite li sekad vas ljudi odbiju, derete li se, ili šutite iz protesta, šefu dajete znak da niste spremni za promaknuće. Nijedan šef ne želi promaknuti problematičnog zaposlenika.

Vaš napredak ovisi o šefu. Pokažite mu da ste dovoljno svjesni svojih slabosti, i spremni na njima raditi. Tako ćete pokazati zrelost i sposobnost. Emocionalna inteligencija se stječe napornim radom, nije urođena.

4. Pokažite da poznajete “jezik tvrtke”

Šefovi iznad svega cijene viziju. Vole kad netko može vidjeti dugoročne potencijale tvrtke, i kad im to kaže na “jeziku kojeg razumiju”. Kako budete napredovali u tvrtki, vaš odabir riječi postaje sve bitniji. Više nije bitna samo vaša stručnost; morate pokazati da razumijete kako vaš rad djeluje na tvrtku.

To znači da morate poznavati vokabular vodstva tvrtke. Bilo da je riječ o procjeni učinkovitosti, EBITA, margini profita, udjelu na tržištu, vjerojatnosti pogreške, ili nečemu trećem, bitno je poznavati terminologiju koja je bitna pri razgovoru s čelnicima kompanije. Takvim jezikom ćete pokazati da vas zanima više od vaše sadašnje pozicije, a i bit će jasno da ste marljivi i inteligentni, što svaka tvrtka hoće.

5. Kako dobiti promaknuće – ne bojte se pitati

Ne žele svi promaknuće; neki su ljudi zadovoljni svojim sadašnjim mjestom, i spremni su još godinama na njemu ostati. Ako šefu ne kažete jasno da vi niste jedni od tih osoba, on to neće znati. Kad dođe pravi trenutak, uđite u šefov ured i recite “Zainteresiran sam za promaknuće”, i budite određeni – ako niste sigurni koju točno poziciju želite, barem otprilike opišite koje funkcije možete obavljati, i koji su vam ciljevi u karijeri. Ako još nemate potrebne vještine, vodstvu pokažite kako ih planirate steći.

Zaključak

Možda nećete dobiti promaknuće na koje ciljate. Ako se to dogodi, tražite objašnjenje, ali nemojte biti ogorčeni, i izbjegavajte pitanja kao “Zašto ste odabrali nju, a ne mene?” Nemojte niti spominjati drugu osobu. Pitajte koje su vam vještine potrebne za napredak, i što trebate učiniti da budete spremni kad nova prilika naiđe. Nemojte se svađati; slušajte, i pitajte razumna pitanja. Odgovore koje dobijete odmah provedite u praksu. Ako vam šef kaže što trebate učiniti za promaknuće, a vi to ne izvršite, nemojte očekivati da će vas uzeti ozbiljno u budućnosti.

Promaknuća se ne događaju slučajno, i visoka učinkovitost nije garancija za njih. Ne dobivate bolju poziciju kao nagradu za dobar rad. Promaknuće dobivate jer šef smatra da imate potencijal za donijeti veću vrijednost tvrtki, uz bitniju ulogu.

www.stratego.hr

(Visited 125 times, 1 visits today)
Podijelite članak:
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Google+
Google+

Comments